Microsoft wird keinen Diversitätsbericht für 2025 veröffentlichen

Es gab eine Phase, in der Technologieunternehmen jedes Jahr Diversitätsberichte veröffentlichten, die einen Überblick über die Zusammensetzung ihrer Belegschaft gaben. Nun widersetzt sich Microsoft diesem Trend.

Obwohl das Unternehmen dies nicht ausdrücklich erwähnt hat, ist dieser Schritt wahrscheinlich eine direkte Reaktion auf den Druck der Trump-Regierung. Der US-Präsident hat eine Vielzahl von Programmen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der gesamten Regierung gestrichen und privaten Unternehmen nachdrücklich empfohlen, diesem Beispiel zu folgen.

Microsoft hat beschlossen, keinen Diversitätsbericht für das Jahr 2025 zu veröffentlichen, obwohl das Unternehmen dies nicht vorab angekündigt hat. Es war der Journalist Stephen Totilo, der feststellte, dass in den Anfang des Jahres veröffentlichten Aktionärsberichten kein Hinweis auf Diversität zu finden war.

Da Diversitätsberichte von Microsoft in der Regel zu dieser Jahreszeit veröffentlicht werden, aber noch keiner erschienen war, sah sich Totilo gezwungen, sich an das Unternehmen zu wenden, um herauszufinden, was los ist.

In einer Erklärung gegenüber Game File sagte Frank Shaw, Chief Communications Officer bei Microsoft:

Wir erstellen dieses Jahr keinen traditionellen Bericht, da wir uns zu dynamischeren und zugänglicheren Formaten weiterentwickelt haben – Geschichten, Videos und Einblicke, die Inklusion in Aktion zeigen. Unsere Mission und unser Engagement für unsere Kultur und Werte bleiben unverändert: Wir möchten jeden Menschen und jede Organisation befähigen, mehr zu erreichen.

Damit wird 2025 das erste Jahr seit 2019 sein, in dem Microsoft keinen Diversitätsbericht vorlegt, was bedeutet, dass es viel schwieriger ist, sich ein reales Bild von der Situation im Unternehmen zu machen.

Es gibt einige Dinge, die unklar sind, aber in den kommenden Wochen und Monaten möglicherweise klarer werden. Wir wissen nicht, ob andere große Technologieunternehmen dem Beispiel von Microsoft folgen und ebenfalls keine Diversitätsberichte veröffentlichen werden. Zweitens gibt es, obwohl Microsoft angibt, sich "weiterentwickelt zu haben und nun dynamischere und zugänglichere Formate zu nutzen", keine konkreten Beispiele dafür, was damit gemeint ist. Was sind diese "Geschichten, Videos und Einblicke, die Inklusion in Aktion zeigen"?

Schließlich stellt sich die Frage nach der Bedeutung des Engagements von Microsoft, "jeden Menschen und jede Organisation zu befähigen, mehr zu erreichen". Bedeutet dies, dass es innerhalb des Unternehmens Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gibt oder nicht? Die Formulierung ist so vage, dass sie bedeutungslos ist.