Nadella ordnet die Führungsspitze von Microsoft neu, um die KI-Strategie über OpenAI hinaus voranzutreiben

Satya Nadella, Chef von Microsoft, war in diesem Jahr damit beschäftigt, Rollen und Zuständigkeiten innerhalb des Technologieunternehmens neu zu ordnen, neue Talente zu gewinnen und Mitarbeiter zu versetzen, um im Wettlauf um künstliche Intelligenz an der Spitze zu bleiben.

Satya Nadella hat große Namen wie Jay Parikh, der die Technik bei Meta leitete, ins Boot geholt und Mitarbeitern, die bereits dort tätig waren, größere Aufgaben übertragen, darunter Judson Althoff, der für den Geschäftsverkauf zuständig ist, und Ryan Roslansky, der Geschäftsführer von LinkedIn, dem professionellen Netzwerk, das Microsoft vor Jahren gekauft hat.

Die Veränderungen kommen zu einer Zeit, in der andere Technologieunternehmen im Bereich KI aufholen, und Nadella möchte, dass Microsoft schneller vorankommt, wenn es darum geht, eigene KI-Systeme zu entwickeln, Tools für Programmierer zu verbessern und bessere Softwareprogramme zu erstellen, so einige aktuelle und ehemalige Mitarbeiter von Microsoft.

"Satya ist im 'Gründer-Modus'", sagte Dee Templeton, der eine leitende Position im Technologiebereich bei Microsoft innehat. Der Ausdruck stammt von Paul Graham, einem bekannten Investor aus dem Silicon Valley, und bedeutet, ein Unternehmen mit einem praxisorientierten Stil zu führen, wie jemand, der es von Grund auf aufgebaut hat.

Zunehmender Wettbewerb und sich verändernde Partnerschaften

Quellen aus dem Umfeld von Nadella sagen, dass er Amazon und Google jetzt genauer beobachtet. Beide Unternehmen lagen einst im Bereich KI zurück, haben aber große Fortschritte beim Aufbau der Computersysteme und der Entwicklung der Modelle gemacht, die KI-Tools antreiben.

Microsoft hat mit einer Investition von 14 Milliarden Dollar in OpenAI einen Sprung nach vorne im Bereich KI gemacht und sich damit frühzeitigen Zugang zu dessen Technologie und Vorrang bei Verträgen für Rechenzentren gesichert. Im Oktober änderte sich die Partnerschaft: Microsoft verliert die Exklusivrechte an den Rechenzentren von OpenAI und wird bis Anfang der 2030er Jahre keinen exklusiven Zugang mehr zu dessen Forschungsergebnissen und Modellen haben.

Der KI-Assistent von Microsoft namens Copilot, der mit Microsoft 365 zusammenarbeitet, hat laut Angaben des Unternehmens gegenüber Investoren im Oktober die Marke von 150 Millionen Nutzern pro Monat überschritten. Diese Zahl ist jedoch gering im Vergleich zu Googles Chatbot Gemini mit etwa 650 Millionen Nutzern und ChatGPT von OpenAI mit 800 Millionen Nutzern.

Neuere Unternehmen wie Anthropic, Anysphere und Replit locken Kunden von den KI-Codierungstools von Microsoft weg.

Wöchentliche Meetings, um Barrieren abzubauen

Als Reaktion darauf hat Nadella die Führungsspitze neu organisiert und wöchentliche Meetings eingeführt, in denen die Mitarbeiter Wettbewerbsherausforderungen diskutieren, sodass er mit Mitarbeitern außerhalb seines Top-Teams in Kontakt treten und neue Ideen sammeln kann.

"Satya versucht, ein Gefühl der Dringlichkeit zu vermitteln", sagte ein Microsoft-Mitarbeiter. "Das Ziel ist es, einige der bestehenden Strukturen aufzubrechen und den Weg zu ihm zu erleichtern."

Templeton, der diese wöchentlichen Meetings leitet, sagte, es gehe darum, verschiedene Teams besser zusammenarbeiten zu lassen, damit das 3,5-Billionen-Dollar-Unternehmen schneller als normalerweise vorankommen und alle dazwischenliegenden Managementebenen umgehen kann.

Nadella verbringt auch mehr Zeit damit, mit Start-up-Unternehmen zu sprechen. Er traf sich mit Applied Compute, einem Unternehmen, das spezialisierte KI-Agenten herstellt, die verschiedene Aufgaben selbstständig ausführen können und von ehemaligen Mitarbeitern von OpenAI gegründet wurde. Er sprach auch mit Mercor, einer Plattform für die Personalbeschaffung, um besser zu verstehen, was Unternehmen tatsächlich von KI-Tools erwarten.

Externe Talente wecken interne Neider

Die Umstrukturierung der Führungsspitze hat Außenstehende ins Unternehmen gebracht, was intern für Unmut sorgt. Parikh, ehemals technischer Leiter bei Meta, leitet nun die CoreAI-Abteilung von Microsoft und ist für Entwicklertools zuständig. Dies folgt auf die Einstellung von Mustafa Suleyman, Mitbegründer von Google DeepMind, im letzten Jahr, der Microsoft AI mit eigenem Budget und eigener Gehaltshoheit leitet, um Top-Talente anzuwerben.

"Satya ist entschlossen, neue Mitarbeiter gegen die eigene Kultur von Microsoft zu unterstützen", sagte ein Microsoft-Mitarbeiter. "Intern gibt es einige Eifersüchteleien. Die Leute in seiner Abteilung verdienen mehr Geld, aber das ist ein Risiko, das es wert ist, eingegangen zu werden."

Microsoft erklärte in einer Stellungnahme, dass alle Führungskräfte die gleichen Befugnisse haben, Mitarbeiter einzustellen und ihre Teams so zu führen, wie es für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter am besten ist.