Microsoft startet das erste freiwillige Mitarbeiter-Abfindungsprogramm seiner Geschichte
Das Unternehmen bietet Abfindungen für den vorzeitigen Ruhestand an und vereinfacht gleichzeitig die Vergütungs- und Führungsstrukturen, während es sich verstärkt auf die Einführung von KI und Copilot konzentriert.
Microsoft plant das erste freiwillige Abfindungsprogramm in der 51-jährigen Geschichte des Windows-Herstellers, berichtete CNBC am Donnerstag unter Berufung auf ein Memo.
Wie andere große US-Technologieunternehmen hat Microsoft massiv in künstliche Intelligenz investiert. Doch die Akzeptanz eines seiner Flaggschiff-KI-Dienste, des 365 Copilot, liegt bei nur etwas mehr als 3 % seiner insgesamt 450 Millionen 365-Kunden.
Das einmalige Vorruhestandsprogramm steht US-Mitarbeitern auf der Ebene des Senior Director und darunter offen, deren Alter und Dienstjahre zusammen 70 oder mehr betragen, berichtete CNBC.
Wir hoffen, dass dieses Programm den Berechtigten die Möglichkeit gibt, diesen nächsten Schritt zu ihren eigenen Bedingungen und mit großzügiger Unterstützung des Unternehmens zu gehen.
Das Unternehmen ändert die Verteilung von Aktien an Mitarbeiter als jährliche Prämien, und Manager sind künftig nicht mehr verpflichtet, Aktien direkt an Barprämien zu knüpfen, so CNBC. Microsoft vereinfacht zudem den Beurteilungsprozess für Manager und reduziert die Vergütungsoptionen von neun auf fünf.
Das nachlassende Wachstum des Cloud-Geschäfts und die Besorgnis der Anleger über die starke Abhängigkeit von OpenAI haben Microsoft in diesem Jahr zu einer der Aktien mit der schlechtesten Performance unter den Big-Tech-Unternehmen gemacht, wobei der Aktienkurs von Januar bis März um fast 24 % einbrach – der größte Quartalsrückgang seit 2008.
Das Unternehmen hat im März die Geschäfts- und Verbraucher-Versionen von Copilot im Rahmen einer Umstrukturierung zusammengeführt, bei der sich Mustafa Suleyman, ein Branchenveteran und Microsofts KI-Chef, nun ausschließlich auf die Entwicklung neuer KI-Modelle konzentriert – ein Bereich, in dem der Software-Riese laut Analysten hinter seinen Konkurrenten zurückgefallen ist.
Dieser Schritt ist Teil einer Reihe umfassenderer Veränderungen im Unternehmen, darunter die Entscheidung von CEO Satya Nadella im Oktober, die Aufsicht über Teile des Marketings und des operativen Geschäfts an Judson Althoff, den CEO des Unternehmensgeschäfts von Microsoft, zu übertragen, um seinen Fokus auf die KI-Bemühungen zu schärfen.