Durchgesickerte Google Gehaltsdaten enthüllen eine bedenkliche Tatsache
Eine durchgesickerte Google-Gehaltsliste hat die eklatanten Unterschiede bei den Durchschnittsgehältern innerhalb des Technologiekonzerns ans Licht gebracht und das nach wie vor bestehende Lohngefälle zwischen den Rassen und den Geschlechtern deutlich gemacht.
Die durchgesickerten Google-Gehaltsdaten enthüllen eine entmutigende Wahrheit: Schwarze Mitarbeiter verdienen im Durchschnitt 20.000 Dollar weniger als ihre weißen Kollegen, und auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nach wie vor ein großes Problem.
Diese Enthüllung wirft wichtige Fragen zu Vielfalt und Inklusion in einem der bekanntesten Technologieunternehmen der Welt auf.
Die durchgesickerten Gehaltsdaten von Google deuten auf einen Skandal hin
Die durchgesickerte Tabelle mit den Gehaltsdaten von Google, über die die Daily Mail berichtet, bietet einen umfassenden Überblick über die Gehaltsunterschiede bei Google. Daraus geht hervor, dass schwarze Mitarbeiter im Durchschnitt deutlich weniger verdienen als ihre weißen Kollegen.
Die durchgesickerten Daten zeigen nicht nur die rassischen Unterschiede auf, sondern unterstreichen auch das anhaltende geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Google. Frauen verdienen in dem Unternehmen bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung nach wie vor weniger als Männer.
Dieses Ergebnis steht im Einklang mit den allgemeinen Trends in der Branche und unterstreicht die Notwendigkeit weiterer Bemühungen um Geschlechtergerechtigkeit im Technologiesektor.
Die Kluft ist nicht klein
Den durchgesickerten Google-Gehaltsdaten zufolge variiert die Vergütung bei Google je nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit erheblich, wie aus den verfügbaren Daten hervorgeht.
Asiatische Mitarbeiter haben mit 170.000 $ das höchste Grundgehalt, begleitet von einer Beteiligung in Höhe von 88.000 $ und einem Bonusanteil von 43 %, was zu einem Bonus von 31.000 $ führt.
Schwarze/Afrikaner erhalten ein Grundgehalt von 147.000 $, eine Beteiligung von 50.500 $, eine Bonusquote von 40 % und einen Prämie von 25.000 $.
Hispanic/Latino/Latinx-Mitarbeiter erhalten ein Grundgehalt von 152.000 $, eine Beteiligung in Höhe von 70.000 $, einen Bonus von 43 % und einen Prämie von 28.000 $.
Indigene Mitarbeiter erhalten ein Grundgehalt von 158.500 $ und eine beträchtliche Beteiligung in Höhe von 92.000 $, obwohl keine spezifischen Bonusdaten verfügbar sind.
Die Auswirkungen sind tiefgreifend
Das Bestehen solcher Ungleichheiten innerhalb von Google hat weitreichende Folgen. Sie schaden dem Ruf des Unternehmens als fortschrittlicher und integrativer Arbeitgeber.